Решение касается частных случаев: к примеру, положенные выходные по уходу за инвалидом входят в разрешённый лимит.

По закону, работодатель обязан уведомить сотрудников за два месяца до предполагаемого сокращения. Если перед ним встанет вопрос переноса положенных выходных по уходу за ребёнком-инвалидом для сотрудника на дни после сокращения, он обязан перенести саму дату увольнения. Подробнее такая ситуация рассматривается в письме Минтруда от пятого марта.

Ст.262 ТК РФ гласит, что по уходу за ребёнком-инвалидам отцу или матери предоставляется 4 дополнительных выходных в месяц.