Работник, который обучался за средства компании, а затем уволился без уважительной причины, должен возместить расходы на своё обучение.

Право на компенсацию средств, затраченных на обучение сотрудника, работодатель получает в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ.

Правда, компенсировать траты организация сможет лишь в том случае, если человек уволился по неуважительной причине и досрочно: раньше срока, указанного в заключённом трудовом или ученическом договоре. Но конкретного списка уважительных причин увольнения в законодательстве нет. Следовательно, компания должна сама его составить, указав в трудовом или ученическом договоре. Об этом Роструд сообщает в письме от 18.10.2013 № 852-6-1.